• 根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

• 负责岗位职务说明书的拟写

• 搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

• 与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

• 负责招聘广告的发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通

• 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘流程分析改进

• 进行招聘数据统计以及分析，通过数据发现问题，提出合理建议

• 密切与用人部门沟通，了解人员动态，及时补充人才

• 大学本科以上学历，熟悉人力资源6模块，有医疗器械行业招聘经验者优先

• 高度的责任心，良好的沟通协调能力

• 勇于创新，思路清晰，逻辑思维强，思维敏捷懂变通

• 有较强的适应能力和抗压能力，能快速融入团队并展开工作

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